我国国有企业剩余控制权配制结构研究

摘要

目前，我国国有企业的治理问题集中表现为内部人控制问题，其根源在于国有企业剩余控制权与剩余索取权的极大不对称分布。通过建立一个简单数理模型，本文证明在国有企业现有的董事会结构中引入职工董事可以形成对控制性股东的制衡，从而很好的解决这个难题，完善国有企业公司治理结构。随后，本文进一步分析了职工参与对控制性股东形成制衡的作用机制并就职工参与剩余控制权分配的理论依据进行了探讨。