激励理论在企业人力资源管理中的应用

摘要

进入21世纪以来,市场经济发展迅速,对于企业人力资源管理的重视程度也有所提高,而激励理论在企业人力资源管理中效用极大,但是现阶段的激励理论仍然存在很多问题,如激励手段单一、缺乏对于员工精神方面的激励、绩效考核与激励机制的协同效应不足等问题.因此,需要通过改进绩效激励模式、改革分配模式、创新激励方式、加强绩效执行等,从而产生出良好的激励效能.