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何才伟; 陈加洲;
贵州大学经济学院;
贵州大学管理学院;
个人与组织契合; 衡量指标;
机译:公共服务动机对工作选择决策的影响:区分个人组织契合度和个人工作契合度的贡献
机译:企业社会责任,申请人的个人特征和组织吸引力:个人与组织的契合度
机译:人际关系契合度,个人组织契合度和创新工作行为:创新信任的中介作用
机译:组织文化与个人价值观之间的个体组织契合度,作为意大利市政当局工作满意度和组织承诺的预测指标:人力资源管理在公共组织中的作用
机译:审查人与组织的契合度,个人和组织的价值结构以及组织承诺的情感,规范和持续性组成部分之间的关系
机译:人与组织的契合人与工作的契合和离职的时间问题:领导者与成员交流的作用
机译:附属组织的组织委员会分析和工作满意度与离职意愿 ud以个人组织契合度为模型 ud(PT。Djitoe I.T.C Surakarta的员工研究)
机译:组织契合的出现:将配置理论应用于斯诺霍米什(Wa)紧急行动中心。
机译:概述个人和组织并评估文化契合度的方法和系统
机译:用于研究骨组织缺陷的方法,用于研究骨质塑料材料骨整合和松质骨组织再生在兔子的实验中
机译:用于在真空中通过脱水制备解剖部位的设备,以进行组织学研究,病理病理学和组织化学研究
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