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管迪;
中国人民大学劳动人事学院;
团队; 人口统计学因素; 异质性; 绩效;
机译:团队成员工作角色绩效:基于绩效的横向薪酬分散和工作场所良性嫉妒的组织益处
机译:团队成员社会媒体互动感受对员工创造力影响的研究
机译:异质性的异质性影响:区分异质性对绩效的正面和负面影响
机译:制定和实施信息系统,以评估大型团队中个别团队成员的表现(信息系统,评估大型软件团队的团队成员绩效)
机译:考察团队内部竞争对个人/团队绩效以及团队成员偏差的影响
机译:信息技术治理对巴西企业绩效影响的研究 - 基于管理者,用户及其团队成员的分析
机译:测试团队流程对团队成员模式相似性和团队绩效的影响:团队成员模式相似性模型的检验
机译:利用团队成员的集体智慧优化团队绩效的方法和系统
机译:用于不同项目团队成员的基于网络通信的协作方法,涉及允许团队成员访问团队室和文档/聊天室,同时拒绝非团队成员访问团队室
机译:用于在团队成员之间共享上下文信息的设备和用于使用该成员共享团队成员之间的上下文信息的方法
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