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人性激励:查尔斯·汉迪的管理哲学

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摘要

汉迪在继承发展前人的观点之上,提出了 "人性不变"的人性假设作为其管理哲学的人性论基础.汉迪的"人性不变"是指坚信人终究是良善、正直、可敬的,对美好事物的追求永不改变.对"人性不变"的认识决定了汉迪对管理本质的认识,汉迪认为"激励人性才是管理的本质".

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来源
《中小企业管理与科技》|2015年第27期|54|共1页
作者
周梵林;
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作者单位

广西大学公共管理学院广西南宁 530004;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
查尔斯·汉迪; 管理哲学; 人性激励;
入库时间 2022-08-18 05:43:41

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