长春市各级疾控机构人力资源发展现状分析

摘要

目的:通过分析长春市疾病预防控制中心人力资源的配置情况,了解长春各级疾控卫生人力资源发展现状,并结合实际探讨出优化疾控卫生人力资源配置的方法及政策建议。方法:收集长春市2023年各级疾控机构在职在岗人员的总量、年龄、工龄、学历和职称等基本数据资料进行分析,运用χ2检验对各级疾控机构的不同特征的人才队伍的建设差异情况进行比较分析。结果:2023年长春市疾病预防控制机构共有1352人;年龄主要集中在35~54岁,占57.70%;工龄占比最高的为工龄≥30年的人员,共530人,占39.20%;学历分布以大学本科及大专为主,共占68.12%;在职人员的职称主要以初级和无专业技术级别为主,共占66.56%。各级相关机构在职疾控人员特征比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:长春市疾病预防控制机构人力资源配置总体情况较好,但仍存在人员结构偏老龄化、中层干部“断层”和县区级地区疾控人员学历层次不高等问题。