新疆昌吉州疾控机构人力资源现状及配置公平性研究

摘要

目的：调查昌吉州疾控中心现有人员情况，为优化配置疾控人才队伍，提高人员专业素质提供参考依据。 方法：采取调查问卷和专家访谈法对昌吉州及所辖2市、5 县的疾控中心人员现状进行调查,调查内容包括人员编制、年龄、学历、职称、岗位设置、所学专业、工作年限等情况；计算率（%）、构成比等统计量描述昌吉州地、县疾控机构人力资源结构情况，并将部分统计指标与新疆及全国数据进行比较；利用人力综合素质评价法，得出各疾控机构人员综合素质得分；对疾控机构专业技术人员公平性研究采用洛伦茨曲线和基尼系数方法。 结果：1）昌吉州总体编制核定数低于在岗人员数。2）地级疾控机构在岗人员 93 人，平均每个（市）县级疾控在岗人员43人，平均每万人口疾控在岗人员2.69人。3）年龄结构偏老化。4）昌吉地级市疾控中心学历层次较高，（市）县一级学历层次较弱。5）昌吉州地级疾控中心职称配比较好，而（市）县级初级及以下职称超过50%的疾控机构有5家。6）昌吉州地、县两级工作人员所学专业构成情况基本一致，集中在公共卫生、技术检验专业。7）疾控机构专业技术人员及卫生技术人员所占总编制未达国家标准。8）昌吉州地级疾控中心在岗人员的工龄在10～20年之间出现断层,而县级疾控工龄在5年以下人员较少。9）人员综合素质良好但内部差距大。10）疾控专业公共卫生人员按人口分布的基尼系数为0.16，按地理面积分布的基尼系数为0.02。 结论：2016年昌吉州（市）县级疾控机构人员编制短缺与专业技术人员编制短缺并存；地级市疾控中心人力资源结构优于（市）县级疾控机构；（市）县级疾控机构人员综合素质得分较低，内部差距较大；按地理面积分布的公平性优于按人口分布的公平性。

目录

声明

中英文缩略词对照表

前言

研究对象与方法

1 研究对象

2 研究内容

3 研究方法

4 质量控制

5 统计方法

6 技术路线

结果

1 基本情况

2 昌吉州疾控机构人员综合素质评价

3 公平性研究

讨论

1 昌吉州疾控机构专业公共卫生机构人力资源分析

2 疾控人员综合素质得分分析

3 疾控专业公共卫生人员公平性分析

4 建议对策

小结

致谢

参考文献

附表1

附表2

附表3

综述:专业公共卫生系统发展状况研究综述

攻读硕士期间发表的学位论文

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