2016-2018年内蒙古疾控机构人力资源配置状况及公平性分析

摘要

目的:分析2016-2018年内蒙古疾控机构人力资源配置现状及公平性,为优化省级疾控机构人力资源配置提供参考依据.方法:利用2017-2019年年鉴数据,运用洛伦兹曲线、基尼系数、泰尔指数和卫生资源密度指数,从人口、地理、经济和综合4个维度,对内蒙古疾控机构人力资源配置现状和公平性进行分析.结果:洛伦兹曲线弯曲度,人口维度最小,经济维度次之,地理维度最大.基尼系数,按人口配置为0.20-0.37,按地理面积配置为0.45-0.63,按经济配置为0.30-0.43.泰尔指数,2018年为0.02-1.70,人口维度呈现出组内差异贡献率大于组间差异贡献率,地理和经济维度则相反.人力资源密度,指数为0.00-0.10,3年均值为0.045、0.046和0.047.结论:2016-2018年,内蒙古疾控机构综合配置水平在不断提高,按人口和经济配置公平性优于地理面积配置.但存在总量配置不足,老龄化趋势明显,地区间配置差异性有待缩小等问题.建议政府加大财政投入,制定向人口稀少和经济不发达地区倾斜的人才政策,加大疾控机构人才引进力度.