广东省疾控机构免疫规划人力资源配置现状及公平性分析

摘要

目的：从人口和地理角度评价广东省疾病预防控制机构免疫规划人力资源配置公平性。rn 方法：采用基尼系数测量广东省不同区域和地区免疫规划人力资源的公平性。rn 结果：广东省疾控机构免疫规划人员配置总量按人口分布及按面积分布的基尼系数分别为0.353和0.279。韶关市每万名儿童拥有免疫规划人员5.78人，中山市仅为0.36人，二者相差16倍。高级职称人员50.42%集中在珠三角地区，按人口分布及按面积分布的基尼系数分别为0.475和0.580。免疫规划人员高、中、初级的比例为1:1.98:8.15。rn 结论：广东省疾控机构免疫规划人员配置总量在人口、地理分布上体现出较好的公平性，但人力资源职称结构有待优化调整，且人力资源配置存在区域性差异，优质人力资源分布不公平。