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基于胜任力和市场导向的组织绩效评估体系研究——以NBA激励制度为例

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摘要

本文在委托-代理理论的基础上,分析了由主观绩效评估和客观绩效评估偏差引起的绩效扭曲现象,提出将胜任力测评和市场导向相结合,一方面提高主观绩效评估的有效性,另一方面建立员工与组织间的信任,以减少绩效扭曲的程度,促进个体的有效激励.最后本文以NBA的薪资激励体系为例进行了论证.

著录项

来源
《管理评论》|2009年第3期|58-64|共7页
作者
杜娟; 赵曙明;
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作者单位

上海外国语大学国际工商管理学院,上海200083;

南京大学商学院,南京210093;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
胜任力; 市场导向; 绩效评估体系;
入库时间 2022-08-18 04:28:13

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