绩效评估体系

摘要： 浙江省宁波市作为沿海开放城市,是我国重要港口和对外贸易城市,也是国际大港。2021年宁波舟山港货物吞吐量12.24亿万吨,国内排名第一,也是世界第一大港;进出口贸易量达到1.19万亿元,比上年增长21.6%,首次突破万亿元。基于这些特质和城市功能,宁波市对口岸数字化建设需求更为迫切。近年宁波市口岸办等相关单位开始组织“单一窗口”和“‘十四五’口岸信息化”建设情况的调研,以口岸数字化转型为抓手,构建口岸综合绩效评估体系,推动口岸营商环境的升级,确立了“平安口岸、效能口岸、数字口岸、法治口岸”的总体目标。

摘要： 企业员工绩效评估是企业中人力资源管理体系中的重要组成部分,员工的绩效评估是否科学有效、公平公正直接影响着企业中员工的工作态度与工作行为,从而影响着企业发展的前景与动力。本文对企业中员工绩效评估进行深入研究,旨在建立完善的绩效评估体系,为企业发展创造良好的人力资源保障。

摘要： 科技企业孵化器是一个为科技企业提供物理设施(有形)和各类服务(无形)的平台,按照孵化器运营目的进行分类,可分为非营利性(社会公益型)孵化器和营利性孵化器。以公益型科技型孵化器为研究对象,在梳理其孵化流程基础上对在孵企业评估淘汰机制进行了研究,建立了孵化中期及期满毕业两个阶段的绩效评估指标体系和评估方法,根据评估结果优胜劣汰,这种双重淘汰机制有利于公共资源得到及时有效利用。最后以某综合性科技企业孵化器为例,验证了评估淘汰机制的可行性。

摘要： 优秀的绩效评估能力或评估体系的开发应用与卓越的企业绩效是紧密相关的,它对企业的经营发展具有重要的导向作用.目前作为物流行业的重要组织部分,快递不仅具有物流的特点还具有自身的特质,而国内对关于快递业物流系统的绩效评估体系的研究还很少.因此,建立符合快递企业要求的绩效评估体系不仅有利于快递企业的规范化发展,而且对于完善物流领域的评估理论也有重要的研究意义.

摘要： 派驻机构绩效评估体系的建立和发展伴随着中国纪检监察体制改革的进程和发展.目前,我国已经实行了纪委监委对派驻机构的统一管理,对派驻机构的考核也是以纪委监委为主.因此,要推动纪检监察工作的高质量发展,充分发挥派驻机构的监督作用,就要进一步理解和运用公共管理领域的新理念和新方法,不断完善派驻机构的绩效评估体系,科学合理地设置评估指标,以评估为导向,加强指导、激励和约束,提高派驻机构在国家反腐败监督体系中的治理效能.

摘要： 通过无监督学习和经典分类算法,运用绩效指标评估体系进行整体分析,并引入专家评分结果进行实证研究,发现绩效评估指标体系整体具有可分性和有效性,但在实际运用中存在主、客观评估差异,提出采用信息熵计算与决策树相结合的方法进行指标体系的筛选和引导权重设置,并通过实验证明该方法具有较好的分类性能,能够更好地分析指标的有效性.

摘要： 两项ISO标准有助于构建一个独立而客观的品牌绩效评估体系人们普遍认为,品牌可以成为公司的关键战略资产,但是究竟如何评价它呢?与工厂、办公室或商铺等有形资产不同,品牌是无形资产,这对传统评估标准提出了挑战。

摘要： 绩效评估是国有企业人力资源管理的核心部分,也是实施各项管理工作的基础,实施有效的绩效评估可以实现对被评估者工作态度、能力和业绩的有效评价,进而实施针对性的管理。国有企业管理层的绩效评估体系直接影响着对管理层工作能力和业绩的评价,甚至影响着内部管理和经营发展水平。本文在对国有企业管理层绩效评估体系存在的问题进行分析的基础上,提出相应的优化策略,进而为国有企业的人力资源管理工作奠定良好的基础。

摘要： 绩效评估是国有企业人力资源管理的核心部分,也是实施各项管理工作的基础,实施有效的绩效评估可以实现对被评估者工作态度、能力和业绩的有效评价,进而实施针对性的管理。国有企业管理层的绩效评估体系直接影响着对管理层工作能力和业绩的评价,甚至影响着内部管理和经营发展水平。本文在对国有企业管理层绩效评估体系存在的问题进行分析的基础上,提出相应的优化策略,进而为国有企业的人力资源管理工作奠定良好的基础。

摘要： 加强和改进地方政府绩效管理,对建立廉洁高效、人民满意的服务型政府,实现国家治理体系与治理能力现代化具有重要的现实意义.应构建以监察部门为核心主体的绩效评估主体体系、科学的绩效评估指标体系、便捷的绩效评估操作程序和改革绩效管理体制机制,打造特色鲜明的地方政府绩效管理模式,提升政府治理效能.

摘要： 当前,高校教师绩效评估问题成为大家普遍关注和讨论的焦点.本文以独立学院为研究对象,首先探讨独立学院教师绩效的内涵,其次指出独立学院已有的教师绩效评估体系存在的问题,最后从合理化绩效评估周期,以"利益相关方"角度确定绩效评估主体,分组绩效评估对象,基于肯德尔和谐系数考虑的绩效指标体系,优势分析反馈面谈五方面来具体构建适合独立院校的教师绩效综合评估体系。

摘要： 湖北铁通脱胎于原铁路通信系统,成立之初由于受传统计划经济影响,在经营管理方面改革力度不大,创新步伐较慢.本文结合本单位实际,对建立经营管理绩效评估体系进行初步探讨，并且通过员工绩效评估体系与基层单位负责人绩效评估体系这两个层次进行阐述.

摘要： 转化研究过程测度与绩效评估,不仅是科学制定转化研究科技政策的基础,也是生物医学研究的社会属性需要健全医学科研评价体系的要求,以及转化医学研究中心科学发展的前提.国际上对转化研究的测度和评估主要包括两方面,一是从微观层面,基于转化研究全谱段上不同属性的研究活动之间的引用网络分析或数据关联分析测度转化研究过程;二是宏观层面的转化研究影响力与绩效评估.目前转化研究的概念包括T模型和过程模型两种,前者强调转化研究的阶段和基本要素,适于从微观层面对转化研究过程进行测度;后者强调转化研究的关键步骤和里程碑式成就,适于从宏观层面对转化医学研究机构、相关专项计划或基金资助绩效进行评估.我国的转化医学应重视"在国际已有成果上开展转化研究"的模式,在我国重视发展转化医学的背景下,需要加强对具体医学领域转化研究过程的测度分析、适合我国转化医学发展的科研成果评价体系以及转化医学研究中心绩效评估体系的研究.

摘要： 通过对农村中小学校推进教育信息化的特殊性进行研究,发现农村学校推进教育信息化在教育信息化发展水平、学生提升信息素养途径、推进模式和角色承担等方面存在特殊性,这些方面反映了构建专门针对农村中小学校的绩效评估指标体系的必要性、重要性和紧迫性的同时,也要求在构建绩效评估指标体系时应坚持评估发展阶段性的原则,充分考虑农远工程推进模式的因素,强调农村学校扮演好"文化中心"的角色.

摘要： 机关效能建设长效机制是以机关效能建设工作为中心的机关内部管理体系。当前,全国各地正在开展的机关效能建设活动从存在问题上看,还带有一定的运动型、阶段性和活动化的不良特征,究其根源主要由长效机制不健全、不完善造成的。rn 因此,当前迫切要求各级政府建立健全机关效能建设的长效机制,以推动政府职能的规范化和科学化,为改善干部队伍素质,提升政府服务水平,提高政府执行力和公信力奠定坚实的基础。笔者认为,构建机关效能建设长效机制当前最重要的是建立起与之相配套的制度保障体系、组织保障体系、行政运行体系、绩效评估体系、责任追究体系等,从而切实保障政府行政过程和行政行为的高效能、全方位和长时效。

摘要： 为了充分发挥医院各部门及员工的积极性和主动性，全面提高医院的运行效率和服务水平，嘉定区中心医院在全员聘任的基础上，引入了绩效管理的理念。本文现就该绩效评估体系的准备与实施进行论述，讨论绩效管理的效果，分析其管理的不足，并提出相应的改进建议。

摘要： 本发明提出了一种面向大型科技工程、仿真和专家评估的体系效能评估方法，包括：配置大型科技工程体系的仿真模型库，配置管理网络参数并配置研究网络参数，然后根据管理网络参数和研究网络参数，配置资源分配规则；配置运行状态与专家评估数据源；配置实验任务；运行实验；分析仿真结果。本发明建立了面向大型科技工程、能将实际业务信息、静态评估数据纳入仿真模型进行融合计算的方法；使用年度专家评估数据对仿真模型进行实时矫正，使模型具有较强的预测能力。

摘要： 本发明公开了一种基于评估指标体系和组合权重的黑启动方案评估方法，基于黑启动方案的构成要素，提出相对全面、合理和科学的黑启动方案评估指标，并基于电力系统黑启动恢复的三个阶段，并将不同阶段的评估准则与评估指标结合，构建黑启动方案评估指标体系，使得所构建的评估指标体系更加贴近系统恢复的实际情况。基于评估指标体系，利用从不同角度出发的赋权法计算评估指标的权重，并基于博弈论的思想求解评估指标的组合权重，避免评估指标主客观结合不足，评估指标权重差异过大的缺点。利用多准则妥协解排序法对黑启动方案进行评估排序，可从不同的利益角度为调度人员选择合适的黑启动方案，为黑启动方案的整体评估提供新的科学思路。

摘要： 本发明属于空间信息技术领域，公开了一种面向天地一体化网络的星座系统能力评估体系及评估系统，所述面向天地一体化网络的星座系统能力评估体系，包括覆盖、接入、承载、服务和系统五大系统评估指标维度，用于从不同角度出发对星座系统进行评估，从而建立系统、全面的卫星星座系统的评估指标体系。本发明提供了面向五大类评估指标的一体化评估方法流程，明确了评估流程中涉及到的卫星网络运动计算、统计计算系统、协议仿真系统功能模块的功能设计。该指标体系既能全面评估星座系统的综合能力，又能单独从某一维度对星座系统进行评估。本发明提供的基于三大模块的系统性能评估方法，可以计算本发明提出的性能指标，具有良好的可操作性。

摘要： 本发明提供一种炼油企业工艺平稳性绩效管理的评估方法及评估系统，属于化工安全技术领域。所述方法包括：评估与生产装置对应的工况指标的得分范围，根据所述工况指标的得分范围，选择与所述生产装置对应的控制指标；将所述控制指标作为所述工况指标的评估指标，并通过所述评估指标的得分获得所述生产装置的工艺平稳性评估分。本发明用于工艺平稳性的评估。

摘要： 本发明提供一种产业用地绩效评估方法及评估用装置，其包括以下步骤：步骤S1：确定评价对象与评价单元；步骤S2：构建产业用地绩效评价指标体系；步骤S3：通过多途径获取评价指标数值；步骤S4：确定评价指标权重及指标标准化处理；步骤S5：产业用地绩效评价分值测算与分档；步骤S6：评估结果修正。通过绩效评估，以企判地、以地管企。引导企业节约集约发展，提高要素资源使用效益，推动企业高质量发展；更好服务于产业用地管理，推动低效产业用地再开发工作的有序开展，推进产业转型升级。

摘要： 本发明公开了一种电力行业减排措施环境绩效评估方法及评估系统，所述系统包括数据采集系统、智能分析评估系统、数据库处理系统和终端存储显示系统。所述方法建立了电力行业减排措施环境绩效评估模型，包括减排效益评估模型和DEA效率比较模型。通过所建立的模型可以得到由减排措施所导致的减排效益以及措施间的相对效率，进而得到用以评估各减排措施的减排效率。所述方法能够对减排措施的减排效益进行量化评估，对减排效率进行直观对比，兼顾了减排效益与效率，弥补了当前评价方法的空白和不足。

摘要： 本发明公开了汽车行业信息安全体系可信赖度评估方法，包括以下步骤：步骤一：评估准备，完成评估前的一系列准备工作，并获取评估系统审核所需的信息；步骤二：初次审核，对步骤一中的评估准备工作及所获取评估系统审核所需的信息进行初次审核；步骤三：编制评分模型，根据评估模块及其安全过程域编制评分模型；步骤四：正式审核，审核评估模块的安全过程域是否符合，确定计入评估模块得分率的安全过程域；本发明还公开了汽车行业信息安全体系可信赖度评估系统。本发明审核结果的独立性和权威性较高能够被各方认可，且能够保证各需求方能够从该评估系统上快速、准确、全面地查询到信息安全审核的结果。

摘要： 本发明涉及一种车辆装备的效能评估方法，包括：获取任务行动阶段及其应用的环境条件和效能目标属性，构建基于目标任务的效能评估指标全集；分解任务剖面并建立子任务，根据子任务所需能力分析构建基于能力水平的效能评估指标体系全集；根据评估对象和效能评估目标，选择对应的效能评估指标全集来定制评估指标；过滤对应评估指标，人工选择相应指标条目；重复选择和过滤处理，得到应用项目效能评估指标集；对指标集归一化处理、赋权值及聚合计算，得到车辆装备的综合效能。该方法获得的效能评估指标集与效能评估目标高度匹配，各条指标间相关度小、指标区分度高；评估方法充分考虑车辆装备应用环境以及任务效能目标属性，可操作性强。

摘要： 本申请公开了一种车贷贷前风险评估体系的构建方法、风险评估方法、装置、设备和存储介质，该方法包括：根据多个车贷业务维度的数据以及车贷风险事件库构建车贷风险维度；根据多个车贷业务维度的数据生成客户样本数据；在所述客户样本数据中筛选目标数据项，根据所述目标数据项确定所述车贷风险维度对应的有效风险指标；根据所述有效风险指标构建车贷贷前风险评估体系。本申请的方法能够全面、准确地评估车贷贷前风险。

摘要： 本发明属于高血压系统的血管风险评估技术领域，特别涉及高血压系统血管风险评估体系及其评估方法。该高血压系统血管风险评估体系包括信号采集模块，信号处理模块，所述信号处理模块包括血管功能信息处理子模块、血流心电信息处理子模块；还包括，血压血管风险分析模块，所述血压血管风险分析模块包括血管损伤指数子模块、系统血流动力学指数子模块、高血压血管风险分层评分子模块。该评估体系可以通过患者血流动力学指数特征快速实现血管风险的预测和个体化干预的选择，其能有效的提取血管损伤共性特征，将多参数降维，构建一个反映系统血管损伤状态的综合指数，旨在整合系统血管风险，为高血压心血管预测评分提供直接可行的评估。