科研管理岗位的角色定位——以中国社会科学院为例

摘要

＜正＞角色定位,是指一个角色在其岗位上所确定的职责和作用。确立角色定位,是角色选择的基础。角色定位不准,则发生角色冲突,影响角色功能。本文依据中国社会科学院研究所科研处队伍现状的调查数据,通过对科研处岗位角色的结构特征、职责特征和角色机制的分析,探寻角色定位与角色功能有机结合的规律。一、角色的结构性特征角色的结构性特征是角色定位的客观条件,是岗位角色的资本需求。科研处作为多重角色的结合体,其建构因素关系到整体作用的发挥。对个体而言,自身因素的构成是岗位角色资本。对集体而言,则需要多个角色的资本搭配合理,以达到协调组合。