内部薪酬差距对传媒上市公司全要素生产率的影响——基于企业性质和CEO权力的调节效应

摘要

本文考察了2013—2019年72家中国传媒上市公司的内部薪酬差距对公司全要素生产率的影响。实证研究结果显示,中国传媒上市公司的内部薪酬差距拉大与公司全要素生产率的增长呈正相关。国有传媒公司内部薪酬差距对全要素生产率的影响要强于非国有传媒公司;CEO权力较小的传媒公司内部薪酬差距对全要素生产率的影响要强于CEO权力较大的传媒公司。实证结果也显示,董事会规模、资产结构、公司规模、管理层持股等控制变量对传媒公司全要素生产率起正向作用,前十大股东持股比例对传媒公司全要素生产率起反向作用。本文运用变更解释变量计算方式的方法进行了稳健性检验,结果均保持稳定。