区域人力资本运营绩效的评价研究——以广东省18市的样本数据为例

摘要

从四个方面构建起区域人力资本运营绩效评价指标体系，选择广东省18个市的数据为样本，通过因子分析法对各个城市的人力资本运营绩效进行了分析评价。结果认为：广东省18个城市的人力资本运营绩效存在明显的梯度，各个城市人力资本运营的不协调性非常显著，广东省不同区域内人力资本的运营能力有较大的差异性。