医院绩效考核与评价

摘要

研究和探讨医疗卫生人员的劳务价值及合理的绩效评价指标,对提高医疗卫生服务质量和效率、进行合理的成本核算和定价、理顺医院及医务人员的补偿机制、实现医疗服务与药品收支逐步剥离、控制医疗费用适度增长具有重要意义.但如何将更科学的考核体系和良性竞争的动态机制融入到医院的评价比较之中,医院又如何以科学公正的绩效指标评价每位人才的价值和贡献,是目前迫切需要研究与探讨的重要课题.从某种意义上来说这才是医院内部分配制度改革发挥导向.激励作用的"最终着力点".