房地产管理中心岗位价值全视角绩效考核

摘要

全视角绩效考核,按照效率优先、注重公平的原则,科学制定业绩考核指标,坚持以工作业绩和岗位职责为核心的绩效分配,实施了对机关管理人员工作业绩的有效评价,通过人力资源优化配置和有效激励,实现职位、绩效、薪酬一体化.采用上级主管、中层管理、下属等三个维度考核的方式,综合不同评价者的意见,利用信息技术,全面、客观、公正地评价员工的工作业绩,激活岗位潜能,实施高效能绩效管理,改善和提高企业管理水平.