转型期工作偏差行为的诱发机理及治理策略

摘要

随着社会经济不断发展和科学技术日新月异,员工工作偏差行为的外延是不断发展的。从表现内容、表现方式、参与主体和危害程度,重新认识了转型期工作偏差行为的特征;按照刺激—认知—情感—行为的思路,提炼工作偏差行为的心理诱发机制;从事前、事中和事后视角分别提出工作偏差行为的预防、矫正和补救策略,实现全面治理。