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叶晓倩; 崔秋霞; 李岱霖; 王泽群;
武汉大学经济与管理学院;
武汉大学人力资源管理研究中心;
外派人员 ; 回任人员; 回任适应; 影响因素; 影响效应 ;
机译:跨国公司全球人员配置的变化模式:对传统外派人员的挑战和新出现的替代方案
机译:分层外派:为跨国公司配备人员的社会关系方法
机译:跨国公司外派技术人员绩效评估研究。
机译:跨国公司外派人员跨文化调整与工作绩效研究
机译:跨国公司中的职业女性和外派人员的机会:决定她们是否接受或拒绝外国任务的因素。
机译:很难为外派人员提供预防艾滋病毒感染后的预防措施
机译:组织和志愿外派人员的适应:在巴西的情况下的异同通过巴西组织和志愿外派人员的确定来适应外派雇员:在巴西的情况下的相似和差异组织和志愿外派人员的适应:在巴西的情况下的相似和不同
机译:西北大西洋'Nematoscelis megalops'与湾流冷核环的关系。 II。外派人员的生理生化效应。
机译:矫形矫正外派人员专栏
机译:软件即服务平台,利用新颖的手段和方法,通过自适应测试,自适应测试人员选择以及具有经过验证的人口统计数据和持续进行的行为数据收集的持久性测试人员池,来分析,改进,生成和交付交互式UI / UX
机译:从直流视点到第一回路至少是第二回路的适应方法和装置
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