人力资源管理理论研究现状解析

摘要

随着经济的迅速发展,市场竞争越来越激烈,企业要实现战略性的目标,必须将人力资源管理摆在重要的位置.然而目前我国企业在实行人力资源管理的过程中,存在着考核目标不明确、方式过于单一、管理方法落后等一系列问题,降低了人力资源管理水平,因此,我们必须立足于企业的可持续发展,采取相应的解决措施.