劳务派遣各方关系的维护及其注意事项

摘要

劳务派遣作为化社会化用工形式之一，是直接用工之外的补充用工方式，在很多电力企业的低端辅助性岗位以及短期临时性业务中被使用。其优点是节约成本、人事管理便捷、优化人才结构、赢得竞争优势、推动企业的发展。同时也存在就业稳定性差等问题，容易造成劳务派遣员工对企业缺乏认同感和归属感。工作不积极，责任心不强，在一定程度上影响了企业的和谐发展。