《劳动合同法》对企业转变人力资源管理理念的影响

摘要

《劳动合同法》是规范企业和劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动关系的法律，贯穿于人力资源管理活动的整个过程。它结合当前劳动用工领域存在的不良现象，诸如用人单位不与劳动者订立书面劳动合同、用人单位滥用试用期等，在现行《劳动法》的基础上做出了大量的补充和细化，进一步从多渠道加大了对劳动者的保护力度，对用人单位的人力资源管理工作甚至管理理念有着巨大的影响。构建社会主义和谐社会，和谐劳动关系是基础，而劳动关系契约化是在市场经济条件下劳动关系的必然发展趋势。