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用人单位单方下调工资劳动者有权解除劳动合同吗

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cqvip:任某入职某医疗中心从事化验工作,双方未签订书面劳动合同。工作几年后,中心宣布对职工工资予以下调,并且不为员工缴纳社会保险。得知这一消息后,任某申请辞职。任某要求医疗中心支付经济补偿金、失业赔偿金。任某的要求有法律依据吗?

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来源
《乐活老年》 |2019年第11期|P.42-42|共1页
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正文语种 chi
中图分类中国法律;
关键词
书面劳动合同; 工资劳动者; 解除劳动合同; 职工工资; 社会保险; 赔偿金; 用人单位; 经济补偿金;

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