略论以市场为导向的企业劳动工资管理体制

摘要

广东十年改革实践证明，市场经济不是资本主义的专利，而是现代社会经济的一种订效的组织形式。在市场经济条件下，劳动力必须商品化，改革必须把等价交换这一商品经济原则渗透到劳动工资领域，从而逐步建立一个适应商品经济发展要求的市场型企业劳动工资管理体制。