基于汽车竞争性市场的职业发展通道设计职称

摘要

员工职业发展通道是员工获得工作满意,并实现职业理想和达到职业生涯目标的主要途径.从企业自身实际特点出发,推行科学有效的员工职业发展通道设计和管理,是企业人力资源管理的一项重要内容,也是企业形成核心竞争力的主要途径之一.我们是一家整车生产企业,近几年汽车市场进入"寒冬",受新能源汽车冲击传统汽车、关键技术人才的流失、员工就业观念的变化等因素影响,稳定员工队伍、留住关键技术人才遇到了新的挑战.基于此我们优化了现有的职业发展通道,明确了新的职业发展方向,为稳定骨干队伍、保留关键人才、构建企业人才梯队、强化企业核心竞争力创造了有利的条件.