论基层医疗卫生机构人力资源管理中的激励策略

摘要

随着医疗卫生事业的健康发展,许多基层医疗卫生机构的人力资源管理水平无法紧跟医疗卫生事业的发展速度,在人力资源管理层面出现了许多问题,例如:基层医疗卫生机构人才竞争制度不活,缺乏科学的规划及供给预测,高层次人才流失,人才管理观念滞后,缺乏专业人力资源管理人才,人才激励机制急待变革等,给人力资源管理者造成了较大的工作压力。因此,本文从激励策略基本概述入手,探究了基层医疗卫生机构人力资源管理实施激励策略的重要意义。并以此为基础,提出了增加福利保障制度、完善配套设施建设、注重物质奖励、注重精神激励等几个方面的措施,旨在为相关人士提供参考与借鉴。