关于企业薪酬若干问题的思考

摘要

本文从薪酬的定义和构成出发,分析了薪酬在企业管理中的激励和约束作用,并阐述了影响薪酬的宏观因素如物价因素、劳动力的供需状况、职业的进入障碍和政府政策等,以及影响薪酬的微观因素如企业的经营状况、企业员工的边际生产率、企业领导层的态度和员工自身的因素等,在此基础上进一步提出了设计薪酬制度应该注意的原则。