末位淘汰制的合法性探究

摘要

末位淘汰制是生物进化论"物竞天择、优胜劣汰"在人类社会的应用,其本身并无法律价值的判断,仅仅是一种人事管理制度。然而,随着此制度引入我国,就要自然而然的受到我国劳动法和劳动合同法的规制。由于各国劳动法的差异,末位淘汰制引入我国后是否符合我国法律法,能否本土化的问题便随着其在我国的广泛应用应运而生。本文将从末位淘汰制制度本身入手,讨论其合法性问题,提出完善此制度的建议,并对其适用的领域加以分析,希望以此帮助我国企业可以更好地运用末位淘汰制。