高校返聘问题的法律风险分析及权利保障研究

摘要

随着事业编制的改革与发展,编外用工形式已逐渐成为了高校用人管理中非常普遍的形式之一。在我国现行《劳动法》《劳动合同法》广泛实施背景下,高校聘用退休人员以适应多方面的用人要求,从本质上来说,退休返聘制度虽然可以在很大程度上解决各高校用人难的问题,同时也面临着一系列新问题。其中,法律纠纷问题和返聘人员的权利保障问题也需要加强重视。本文针对这两方面的问题进行了探究,首先阐述了高校返聘的特点,然后从多方面分析了存在的返聘问题的法律风险,最后提出了一些建议对策,以供参考。