浅议互联网+下劳动关系认定问题治理模式

摘要

互联网或手机互联网时代,对企业模式、雇佣关系等方面均影响深远。企业传统运营与管理模式、雇佣关系运行规则、劳动力市场均面临重塑。伴随各类互联网+企业蓬勃成长,基于个别劳动关系的劳动合同制度遇到罕见冲击,根植于集体劳动关系的集体劳动制度遭遇瓶颈。诸多变化,均对雇主如何处理与员工间关系,及政府如何转变劳动关系治理模式提出挑战。本文从不同主体的视角分析劳动关系认定困境、成因,进而致力探究有效的治理模式。