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沈同仙;
苏州大学王健法学院;
解雇保护; 强制缔约; 合同自由; 利益考量;
机译:大规模裁员:举证责任的分配-劳资委员会的协商-根据KSchG第6条,劳动法院没有义务指出解雇保护程序中的任何无效原因
机译:行为的异常终止和怀疑:对雇主的不忠行为-两周期间的开始-听取劳资纠纷会的缺陷-解雇保护诉讼的争议主题
机译:劳资委员会成员的休假导致其公职被暂时中止,并为防止解雇替代成员提供了特殊保护
机译:新时期农民工权益保护制度分析及对劳资关系的理性思考
机译:在经济上不活动的自由运动,公民身份和福利福利:重新思考欧盟法律的利益平衡
机译:的miR-127保护近端小管细胞对缺血/再灌注:驱动蛋白家族成员3B的鉴定为的miR-127的目标
机译:抑郁,解雇和残疾:南非工作场所的抑郁症正在增加。 《劳资关系法》的解雇类别是否为沮丧的雇员提供了免受不公正解雇的充分保护? ...
机译:军事机组人员绩效测量中的当前问题:对可用度量与操作问题之间关系的再思考
机译:成功的劳资关系维护方法,用于维护公司的成功的劳资关系
机译:劳资双方的转移以及具备双方转移功能的劳资转移装置
机译:保护膜形成膜,保护膜形成利用表,用于工件或成品的生产方法和检验方法,确定为合格产品的工件以及确定为合格产品的成品
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