事实劳动关系能否受法律保护

摘要

《劳动法》规定:建立劳动关系应当汀立劳动合同。依法订立的劳动合同是确立劳动关系的基本形式,也是调整劳动关系、保护双方合法权益的重要依据。劳动合同体现着劳动关系双方的责任、权利和义务,在市场经济中发挥着十分重要的作用。从《劳动法》颁布实施的八年多时间来看,没有订立劳动合同而事实上存在劳动关系的现象还普遍存在,因这种事实劳动关系引发的劳动纠纷、行政案件屡见不鲜。那么,这种没有明析双方权力、义务的事实劳动关系该不该受法律保护?