孕期请假遭辞退 公司规章不生效

摘要

[案例]：蓝小姐因“先兆流产”,医院开具病假单在家卧床休息2个多月。但廖小姐所在某咨询公司却以该行为严重违反了公司《人事管理规章制度》,请假未获单位批准就不来上班为由辞退了廖小姐。公司对廖小姐辞退该不该呢？近日,法院判决该咨询公司应恢复与廖小姐劳动关系,至法定顺延情形消失时止。