企业薪酬体系的效果研究综述

摘要

薪酬体系及其效果问题是人力资源管理实践的一大难点，也是企业管理理论研究的一个热点。首先，薪酬激励研究的理论基础分为工资理论和激励理论两大类；其次，能力工资、宽带工资和可变薪酬是新薪酬体系形式，有效薪酬体系必须与组织背景相匹配；第三，有关薪酬体系的效果研究结论存在争议；第四，薪酬体系与组织匹配研究偏向理论探讨，缺乏实证分析；第五，美国企业的薪酬管理模式是否适合中国的企业是值得研究的课题。同时，薪酬体系的效果研究需要引进“整体报酬”概念，除薪酬外，还需要考虑其他的非货币形式的激励因素。