国籍与职业对跨文化敏感度的影响

摘要

在对中国和泰国的833位英语专业大学生、非英语专业大学生和跨国公司员工进行调查后发现，中国人的跨文化敏感度要比泰国人高；而在中国和泰国的各自样本内，英语专业学生和跨国公司员工的跨文化敏感度要高于非英语专业学生。研究结果证明，在文化价值取向相同或相似的文化集团内部，存在着文化行为和交际行为的显著性差异，这些差异根据经典的文化理论无法得到合理的解释，而用跨文化敏感的五个层面，即交际参与度、差异认同感、交际信心、交际愉悦感和交际专注度来进行分析，可以得出进一步的结论，但这一研究的局限是没有将英语能力作为变量在样本成员中进行