人格测验在人才选拔中的应用

摘要

在人才选拔中,人格测验得到广泛应用,测量工具也层出不穷.与此同时,应用中不可避免地存在一定的问题,如人格测验本身问题的影响、用人单位的应用能力及作假问题等,这就需要修订人格测验及其常模,对人力资源部门的使用及施测人员进行专业培训,运用事前控制和事后识别等作假应对技术降低应聘者作假程度等.