在高校人才开发中需要层次理论的应用

摘要

马斯洛的需要层次理论很好地阐述了人的需要与行为产生间的关系,它为高校人才开发工作提供了很好的视角,高校应该根据人才的自身特点,分析其需求,并根据需求制定相应措施.在具体工作中,应提供合理报酬,提供安稳工作环境,建设优秀软件环境,营造良好的高成就环境,积极创造各种条件满足人才的各层次需要,以提高高校人才的工作效率,为高校发展做出贡献.