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进化心理学视阈下的企业员工离职行为探析

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摘要

在以往的企业员工离职研究中,分析外因主要以激励理论为视角,分析内因主要以马斯洛的需要层次理论为视角.运用进化心理学的观点进行分析,认为企业员工的离职行为是自然选择的结果,是个体追求良好人际关系的适应性行为,是个体与环境互动的适应性行为,是“自我实现者”的适应性行为.

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来源
《黄河水利职业技术学院学报》|2012年第3期|99-101|共3页
作者
郭豪杰;
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作者单位

黄河水利职业技术学院,河南开封475004;

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正文语种 chi
中图分类 F270.05;
关键词
企业员工; 离职行为; 进化心理学观点; 激励理论; 需要层次理论; 适应性行为;
入库时间 2022-08-17 15:48:12

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