互联网对劳动力就业的促进效应——基于工作搜寻理论的实证检验

摘要

本文基于运营商互联网平台大数据,构建扩展的工作搜寻模型,对劳动力使用互联网的就业效应进行了实证分析.结果表明:(1)劳动力使用互联网对就业具有一定的促进作用,并能够减少市场摩擦、降低工作搜寻成本和缩短就业周期,它与就业周期的相关系数为-2.3324;(2)劳动力使用互联网对就业的促进效应存在性别、年龄、受教育水平等方面的异质性.根据理论模型与实证结果分析,政府应该进一步加快"互联网+"就业网络平台建设、构建互联网工作培训和技能提升机制、不断提高劳动力互联网使用技能、引导和激励企业采用多渠道招聘用工方式等政策,以利于劳动力更好地使用互联网就业.