态度资源在演讲中的评价性应用——以卡梅伦辞职演说为例

摘要

本文以卡梅伦在脱欧公投后的辞职演说为语料,在评价理论中态度系统的框架下,试解读卡梅伦辞职演说中态度资源的应用方式和技巧.研究表明,辞职演说中判断资源使用最多,其次是情感资源,鉴赏资源最少.且依据为不同主题服务的目的,态度资源的应用是一个不断变化的动态过程.通过本研究对态度资源的分析,可以帮助英语学习者了解并掌握英语态度资源的应用技巧,也使人们更深刻地理解体会辞职演说所传达的人际意义.