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黄昌富; 余葆青; 张雄林;
三峡大学经济与管理学院;
高管政治连带; 企业社会责任绩效; 反事实框架;
机译:海归管理者可以提高企业社会责任绩效吗?来自中国的证据
机译:高管人员薪酬异常分散的影响:来自公司绩效和高管人员离职的证据
机译:企业社会责任高管对企业社会责任绩效的影响:谁是做正确事情的合适人选?
机译:企业社会责任对财务绩效的影响:来自中国上市公司的证据
机译:企业社会责任和公众关注度对创新绩效的影响:来自高污染行业的证据
机译:预算编制参与的效果分析借助工作满意度提高管理绩效与工作相关的信息和满意度瓦里亚(在三宝垄市的私立医院进行的经验研究)预算编制参与的效果分析借助工作满意度提高管理绩效与工作相关的信息和满意度建模变量(在三宝垄市的私立医院进行的经验研究) ud预算编制参与的效果分析借助工作满意度提高管理绩效与工作相关的信息和满意度(三宝垄市私立医院的实证研究)
机译:美国邮政服务:新的交付绩效措施可以提高管理人员的绩效计划薪酬
机译:管理来自社交媒体联系人的令人鼓舞的消息以提高绩效
机译:管理来自社交媒体联系人的鼓励信息以提高绩效
机译:绩效高管
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