员工感知领导信任对亲组织不道德行为的影响:组织伦理气候的调节作用

摘要

信任作为一种被管理层所普遍采用的策略,一定会带来好的结果吗?该文围绕这一问题,探讨了员工感知被信任和亲组织不道德行为的关系。在这项研究中,采用338份两阶段纵向数据样本,通过回归分析发现:员工的感知被信任与其亲组织不道德行为呈显著正相关;规则型伦理气候对下属感知被上级信任和下属的亲组织不道德行为之间起负向调节作用;关怀型组织伦理气候对下属感知被上级信任和下属的亲组织不道德行为之间的调节作用不显著;自利型伦理气候对下属感知被上级信任和下属亲组织不道德行为之间的调节作用不显著。这一结果可为"信任"的研究提供一个新的方向,也使管理者真正认识到信任作为一种管理员工的方式,也有其负面影响。