从“只看第一学历”所想到能

摘要

用人单位在招聘时只看申请人的第一学历的做法约始于2006年。一个较盛行的版本是要求申请人本科需毕业于211或985院校，否则不予考虑，哪怕是北大清华毕业的硕士甚至博士。这种“查三代”的做法并非政府的政策，多为招聘方的‘特别要求”。网上对此的批评和讨论很多，大体上有这样三种观点：第一种观点认为此种做法有失公平。这意味着高考成了第二出身，变相的‘唯成分论”会摧毁很多年轻人的希望、信念以及为改变“出身”而做的长期努力。持这种观点的占多数。另一种观点则认为用人单位的行为不无道理。这是利用申请人的学历作为一种机制以简化筛选过程。如此虽然会遗漏一些人才，也可能会混进一些不够格的，但从统计上来看它能保证大多数员工的能力和质量，因此确有必要。持这观点的是少数。