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张好启; 孙泽厚;
武汉理工大学管理学院;
家庭支持型主管行为; 工作家庭增益; 积极情感; 边界控制感; 工作家庭中心性;
机译:家庭支持主管如何影响中国建筑工人的工作家庭冲突和营业额意图:调查工作和家庭身份的调节作用
机译:家庭支持主管行为和组织文化:对工作参与和表现的影响
机译:家庭支持性主管培训对员工工作绩效和态度的影响:组织性工作家庭干预
机译:家庭支持主管行为在工作母亲工作家庭冲突与工作满意度关系中的调节作用
机译:家庭支持性主管行为的预测因素:主管工作压力和工作环境
机译:澄清工作 - 家庭干预流程:工作 - 家庭冲突和家庭支持主管行为的角色
机译:家庭支持主管行为的预测因素:主管工作压力和工作 - 家庭气候
机译:家庭支持法案:将在农村地区开展工作
机译:通过将医疗处理信息,禁忌药物信息或单个特殊信息信息输入电子形式,可以可靠地通知工作开始时间,减少主管和呼叫者的工作量,并立即从主管那里向雇佣的呼叫者支付报酬会员卡,由家庭保健服务提供商从卡中的信息中读取会员属性,并在便于制作报告的同时将工作报告发送给主管
机译:家庭支持服务支持系统和家庭支持服务支持服务器
机译:多家庭支持
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