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朱苏丽;
武汉理工大学管理学院;
社会比较理论; 对比效应; 同化效应; 薪酬不公平感; 公平理论;
机译:首席执行官薪酬和工作士气方面的不公平感
机译:社会薪酬参考点,外部环境和冒险精神:行为和社会心理学的综合观点
机译:妇女酗酒的心理社会方面。男女之间的比较研究/女性酒精依赖的社会心理方面。男女比较研究
机译:重要的是内部:社会资本和心理资本在离岸BPO专业人士薪酬中的作用
机译:在CEO报酬和代理问题中薪酬平等:社会心理代理理论框架。
机译:比较澳大利亚工人薪酬体系中与工作有关的心理健康状况后的下班时间:一项回顾性队列研究
机译:首席执行官薪酬和工作士气的不公平感。
机译:军事人员。军事和民间薪酬比较面临挑战,是评估薪酬的众多工具之一
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:在社会群体中改变社会心理行为的方式
机译:在社会群体中改变心理社会行为的方法
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