关于企业内部培训课程设计的思考

摘要

企业内部培训应视作企业根据其生产经营具体情况而决策的一种特殊的教育活动,其课程的设计应该根据企业培训的任务以及培训对象的特殊性来设计和实施.本文提出了"系列-层次-类型"模型概念,希望使企业内部培训课程的设计更具科学性、层次性、针对性、全面性.