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从传统的人事管理向人力资源管理转变要'以人为本'

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本文在分析传统人事管理与现代人力资源管理的区别的基础上,提出在现代经济和社会发展中,人事管理要体现以人为本,促进人的全面发展.

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来源
《电子科技大学学报（社会科学版）》|2004年第4期|93-95|共3页
作者
张洪; 苏伟洲;
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作者单位

西南科技大学,绵阳,621010;

西南科技大学,绵阳,621010;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人事管理; 人力资源管理; 以人为本;

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