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田立法;
天津商业大学经济学院,天津300134;
群体内聚力培训; 知识共享意愿; 相互协作; 人际动力; 有中介的调节机制;
机译:审查组织创新对员工创新和公司绩效的影响:员工创造力与员工表现之间的知识共享的调节作用
机译:培训和发展对员工技能提升的影响及其随后退出的意图:感知替代就业机会的调节作用
机译:“知识共享,知识黏性及其对员工赋权的影响,并研究知识共享作为中介者的作用(案例研究:Andimeshk水泥股)”
机译:销售人员薪酬结构对团队绩效和离职率的影响:知识共享行为的中介调节作用
机译:解释工作满意度对员工对领导风格的看法与千禧一代退伍军人留下的意愿之间的关系的调节作用。
机译:人际关系创伤和青少年抑郁风险:人际关系和体育锻炼的中介和调节作用
机译:员工自我提升动机和工作绩效行为:调查员工角色模糊性和管理层对员工承诺的调节作用的调节作用
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:培训员工和管理人员改善人际关系的方法和设备
机译:人际会议事件的中介交易方法及实现该方法的事件交易中介系统
机译:用于改善人际交流的装置具有显示器,用于显示意愿和/或敏感度,显示器通过键盘控制用于控制个别线路的可编程单元
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