产权残缺与经理人员股票期权薪酬制

摘要

所有权和经营权分离是现代公司制度的一个重要特征，但与此同时由于经理人员的人力资本没有得到正确的评价，它也会引起“产权残缺”，从而带来“代理成本的增加”和“内部人控制”等问题。而经理人员的股票期权薪酬制由于能从分配制度乃至产权制度上弥补“产权残缺”带来的这些消极影响，因此，它会成为我国国有企业公司制改造和经理人员薪酬制度改革的重要内容。