战略性人力资源管理中策略组合的多特征效用分析

摘要

基于资源的战略性人力资源管理将人看作是公司获得持续竞争优势的重要资源。组织中的人作为获得持续竞争优势必须对公司有价值、稀有、难以模仿和不可替代。人力资源管理中各个策略的组合就是为获得有竞争优势的人才而创造条件。但各个策略组合的决策问题是一个多目标综合评价问题。多个目标评价指标的选取以及这些指标的并和，是多目标综合评价的两个重要和关键的环节，直接影响综合评价的信度和效度。