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论高校雇员制员工管理

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摘要

我国高校引入雇员制是人事改革的一个积极探索和转变,但引入雇员制后,产生诸多冲突和新的问题.本文主要探讨了引入雇员与高校及编制内员工之间产生的冲突,冲突所造成的心理困境,引入后产生新的问题及解决这些问题的对策.

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来源
《太原城市职业技术学院学报》 |2009年第12期|1-3|共3页
作者
吴兴华;
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作者单位

广州市广播电视大学,广东广州510091;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类高等教育;
关键词
雇员制; 员工管理; 心理契约; 可雇佣性;

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